(资料图片仅供参考)

新华网郑州12月27日电（刘金辉  桑源）近年来，河南省许昌市高度重视社区工作者队伍建设，通过完善社区工作者职业体系，为社区工作者建立“三岗十六级”薪酬体系，足额缴纳“五险一金”，发放职业津贴，打通职业上升渠道，打造了一支高素质社区工作者队伍。

据许昌市民政局相关负责人介绍，在选聘、招聘方式上，他们坚持从基层选拔一批、面向社会公开招聘一批，不断拓宽进人渠道，健全人员退出机制，对社区工作者实行总量监管、控超补缺、动态调整，使社区工作者与服务人数相匹配。2018年以来，许昌市面向社会公开招聘大学专科以上学历社区专职工作人员380人，一大批“90后”“00后”大学生进入社区工作者队伍，成为社区治理、服务群众的骨干力量。

据介绍，为了激发社区工作者的积极性，许昌市不断完善工资薪酬动态调整机制。根据城镇居民人均可支配收入动态调整社区工作者工资，结合社区工作者的实绩，建立完善工资薪酬动态调整机制，落实社会福利保障，激发社区工作者奉献基层的热情。

此外，许昌市建立了激励评价机制，打通晋升渠道。建立符合实际、易于操作的社区工作者管理奖惩制度，完善年度考核机制，发挥考核成果的应用价值，开展从社区工作者中选聘招聘行政事业编制人员，让社区工作者干事有奔头、晋升有空间。